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Viernes 20, abril 2018
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El trabajo de la mujer embarazada

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Jorge Remy Siles Cajas
martes 9, enero 2018

El trabajo de la mujer, en estas últimas décadas, se ha convertido en uno de los pilares fundamentales de la economía nacional y de las familias, cumple un rol fundamental para brindar una mejor calidad de vida a su familia y al desarrollo de la sociedad pese a la falta de oportunidades en el empleo y discriminación en la retribución salarial en comparación con el varón al realizar la misma actividad.

El trabajo de la mujer es sacrificado más aún cuando se trata de una mujer embarazada, es por ello que el ordenamiento jurídico, reconoce derechos y principios laborales que benefician y protegen a la mujer trabajadora, como ser: el trabajo digno, sin discriminación, con remuneración justa, equitativo y satisfactorio que le asegure para sí y su familia una existencia digna, a una fuente laboral estable a la mujer embarazada, asignaciones familiares, seguro de maternidad, subsidio de maternidad, entre otros.

En la actividad laboral del sector privado, específicamente en las pequeñas empresas y fuentes laborales de reducido personal, algunos empleadores vulneran estos derechos y principios fundamentales, en contra de las mujeres trabajadoras aprovechando su estado de necesidad, sensibilidad y falta de información sobre sus derechos, ésta situación empeora cuando el empleador toma conocimiento que su dependiente se encuentra en estado de gravidez o embarazo, busca la forma y excusa para despedirla con el fin de no asumir la obligación, responsabilidad y no cumplir con los derechos que tienen todas las mujeres trabajadoras en estado de embarazo.

Es lamentable observar en las relaciones de dependencia y subordinación laboral que no se cumpla lo estipulado en la Constitución y las leyes especiales que regulan y protegen a la mujer trabajadora en estado de embarazo y peor que no existan mecanismos efectivos de protección jurídica de parte del Estado.

El Estado a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, es el ente obligado para cumplir y hacer cumplir y respetar los derechos y principios laborales y sociales en beneficio de los trabajadores y trabajadoras, está en el deber de establecer políticas de control riguroso estableciendo sanciones a los empleadores que vulneran derechos de las mujeres en estado de embarazo, los inspectores de trabajo deberían abandonar sus escritorios y realizar por lo menos, en forma trimestral, operativos en las diferentes fuentes laborales a objeto de verificar y establecer un real control sobre el cumplimiento de las normas laborales y no esperar que las trabajadoras acudan a denunciar, además de socializar las normas y derechos laborales por todos los medios de comunicación con el propósito de llegar a los sectores sociales menos favorecidos en la información.

Opinión
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